本科毕业论文答辩工作是本科人才培养方案的重要组成部分，是毕业前对员工综合性实践能力和专业素质进行全面考核的一个必要环节。为全面检验公司人才培养质量，太阳成集团2022届本科毕业设计（论文）答辩于2022年4月17日拉开帷幕。公司共有7个系、8个专业、551名员工参与今年的论文答辩。

根据各系答辩计划安排，郭新华经理、霍佳颖副经理要求院教学督导组充分发挥督教、督学、促教、促学作用，以进一步完善本科教学质量监控保障体系，切实提升公司教学水平和人才培养质量。根据经理指示，院督导组组长赵文娟副教授对2022届本科毕业论文答辩巡查活动进行了具体安排，要求督导组做好论文答辩分专业交叉巡查工作，及时发现问题、反馈问题，在全面了解公司论文答辩情况，促进不同系别、专业之间交流的同时，也能为公司的人才培养质量的提升发挥“督”与“导”的作用。

就巡查情况来看，各系部为论文答辩工作进行了充分准备。44118太阳成城集团答辩员工数量众多，为保证答辩顺利进行，44118太阳成城集团在答辩正式开始前进行了反复测试，确保答辩工作顺利进行；国际教育系由于部分员工仍身在国外，他们充分考虑员工需求，合理安排答辩时间，把时差对员工的影响降到最低。在现场答辩环节，师生们情绪饱满，准备充分，所有答辩员工和评委都能够按时进入云端或教室进行答辩，答辩秘书对答辩流程及规则的介绍认真细致。在答辩陈述阶段，大部分同学都能在规定时间内（10-15分钟）对自己的研究内容、目的、意义、方法、思路、结论等问题进行准确描述；在答辩质询阶段，答辩评委针对员工的选题、研究内容、方法等展开提问，大多数同学们对答辩评委提出的问题都能给予准确回答，这不仅加深了员工对论文写作的认识，升华了思想，也为员工打开了未来科学研究之门；同时针对员工在论文写作中存在的研究方法、文献综述、论文结构及格式等方面的问题，答辩老师也不吝赐教，现场指出，并对如何修改提出了意见和建议。

整体而言，公司2022届的毕业生都较好地完成了论文写作与答辩工作，所有论文指导老师用自己的辛勤付出为员工的四年本科学习生活画上了圆满的句号；但仍有部分同学的论文在内容、格式、语言等方面存在一定问题，极个别同学因为在学术不端行为检测中复制比问题而影响答辩进度。

正如郭经理和霍经理在44118太阳成城集团和朝鲜语系论文答辩致辞时所言，本科毕业论文写作即是对员工知识能力进行的一次全面考核，也是对员工科学研究基本功进行的一次训练，是提高员工综合运用专业知识的重要举措，为以后专业学术论文撰写打下良好的基础；毕业论文答辩不只是个人四年学习的成果总结，更是一次学术思想的碰撞，是员工学术科研生活的起点。

希望在2023届论文指导工作中，所有论文指导老师继续高标准，严要求，为公司人才培养站好最后一公里的岗，使公司的人才培养质量再登新台阶。

44118太阳成城集团教学督导组供稿